Недвижимость Кормление Звезды Магазины Развлечения Карьера Туризм Беременность Красота и Здоровье
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...
02.05.16

В российской науке введен ценз по возрасту - Газета.Ru

© ЗАО «Газета.Ру» (1999-2016) - Главные новости дня

- отказ в приеме на работу в связи с инвалидностью.

Намного реже в объявлениях о вакансиях содержатся требования к политическим взглядам, если не брать вакансию, открытую в какой-либо политической партии. Иногда работодатели указывают предпочтения относительно места проживания кандидата.

Если даже очень внимательно рассматривать объявления, то в них вряд ли можно найти ограничения для беременных женщин, но найдется ли на практике работодатель, готовый взять на работу женщину на 5 или 7 месяце беременности?

Для наглядности приведем описание вакансии с дискриминационными требованиями.

Вакансия с дискриминационными требованиями

Вакансия: юрист-международник в холдинг.

Уровень заработной платы: XXX тыс. руб.

Обязанности:

Инициатива Медведева абсолютно правильная, но на практике она реализована не будет. А сам Медведев, как всегда, не настоит на своём, не доведёт «реформу» до конца. Работодатели теперь не будут оговаривать возрастные параметры в своих объявлениях о вакансиях: неформатный кандидат будет просто приходить в отдел кадров, и его будут заворачивать, по тем или иным формальным причинам, не имеющим прямого отношения к делу, уже оттуда.

Возрастная планка будет снята только в том случае, если сами хозяева предприятий, наконец, поймут, что им выгоднее нанимать опытных, спокойных, ответственных людей и что эти качества — в 95% случаев — появляются внутри человека исключительно с возрастом. Та или иная, как может казаться кому-то, «толстая, старая и некрасивая тёлка» станет для начальника надёжнейшим тылом в отличие от несозревших девочек, каждый миллиметр работы которых придётся по десять раз перепроверять самому. Постоянно гнать их из курилок; проверять, вовремя ли они вообще пришли на работу.

Инструкция по организации и производству работ повышенной опасности

Какие ограничения при приеме на работу в 2015 году предусматривает действующее трудовое законодательство

В действующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения и ограничения, с которыми можно столкнуться при трудоустройстве. Они обусловлены спецификой трудовой деятельности или же заботой о той группе работоспособного населения, которая нуждается в дополнительной правовой и социальной защите: несовершеннолетних, беременных женщинах, матерях малолетних детей, инвалидах, людях пенсионного возраста. Так, например, к работам под землей, вахтовым методом или на транспорте не могут привлекаться лица, моложе 18 лет, матери, имеющие малолетних детей, беременные женщины и те, кто имеет медицинские противопоказания к выполнению таких работ. Эти ограничения устанавливаются в Федеральном законе №323-ФЗ от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

В тех случаях, когда выполнение должностных обязанностей не связано с возрастными, социальными или медицинскими ограничениями, предусмотренными законом, единственным легитимным основанием для отказа при приеме на работу является несоответствие деловых качеств кандидата тем требованиям и критериям, которые предусмотрены для данной вакансии. Закон разрешает работодателям устанавливать иные требования и ограничения в тех случаях, когда это обусловлено действительной производственной необходимостью и спецификой данного рабочего места. Например, когда в театр требуется актриса на определенное амплуа, а также в тех случаях, когда кандидату для выполнения должностных обязанностей будет необходимо знание иностранного языка или умение работать с компьютером. Но и такие требования устанавливаются с условием, что они правомерны и обоснованы.

При этом за предполагаемыми недостатками, сотрудники HR-агентств не видят очевидных преимуществ возрастных кандидатов. Это в первую очередь опыт, которого просто в силу возраста у них больше, чем у молодых, причем как профессионального, так и жизненного. Задумайтесь, к какому врачу на прием вы пойдете? К 20-25 летнему, или все-таки к 40-45 летнему?

Возрастной сотрудник будет серьезней относится к работе – опять же в силу возраста его не будут волновать проблемы как побыстрей уйти с работы на вечеринку. Одно дело, когда человек уверен, что он легко может найти себе новую работу, а другое когда он понимает, что ему надо держатся за свое место.

Такое решение было принято после рассмотрения иска 49-летнего немецкого юриста к одной из частных компаний. Та якобы отказала истцу в приеме на работу, так как подыскивала себе более молодого кандидата. Суд удовлетворил требование обиженного соискателя и обязал компанию выплатить ему денежную компенсацию.

Если же несмотря на то, что вы полностью соответствуете указанным в вакансии требованиям, но мотивировка отказа так и осталась – «не тот возраст приема на работу» – даже не жалейте о том, что вас не приняли в эту фирму. Если в вакансии указан возраст приема на работу, то это напрямую говорит о недостатке профессионализма её кадровой службы, или (что еще хуже) о недальновидности руководства. Как сказал один опытный менеджер, «объявления с возрастным цензом даже не рассматриваю – фирма развалится в течение нескольких месяцев (по большинству до 2 лет).»

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Плюсы законопроекта

В настоящее время остро стоит вопрос о дискриминации по возрастному признаку. Специалисты, которым до пенсии осталось несколько лет, не могут найти себе достойного применения. Не говоря уж о пенсионерах, для которых шанс трудоустройства сокращается в разы. Поэтому жесткое законодательное регулирование рынка труда при введении штрафных санкций за подобные нарушения позволит повысить ответственность работодателя перед соискателями, снизить количество случаев, когда в вакансиях указываются возрастные ограничения.

Принятие поправок облегчит работнику возможность доказать нарушение в суде. Достаточно будет предъявить объявление о приеме на работу с соответствующими ограничениями. При этом из данных вышеприведенного опроса видно, что для 38% респондентов отсутствие возрастных ограничений означает повышение уверенности в себе и завтрашнем дне. Для многих работников отсутствие дискриминации в объявлении - это уже шанс попробовать трудоустроиться.

Кроме того, недопущение дискриминации в объявлениях о приеме на работу признано общеевропейской практикой. В некоторых странах, например в США, предусмотрены жесткие меры борьбы с дискриминацией при приеме на работу. Контроль над соблюдением антидискриминационных законов на федеральном уровне возложен на специальную комиссию (Employment Opportunity Commission). А если работодатель разместит объявление: "Требуется секретарша приятной внешности. Девушкам старше 25 не звонить", - то в США за подобный проступок можно попасть на скамью подсудимых.

Приняв законопроект, Россия идет по пути европейских стран и Америки. К сожалению, нельзя привить нормы о запрете дискриминации в одночасье или описав их декларативно в Трудовом кодексе. Только жесткие санкции и показательные судебные процессы заставят задуматься работодателя, позволят не допускать дискриминации на практике.

Почему одних запретов недостаточно?

Таким образом становится понятно, что можно упростить работу по подбору кадров, установив ограничение по возрасту, однако кадровикам и работодателям следует все же понимать, что такое упрощение не приведет к улучшению бизнеса.

Источник: Бухгалтерия.ру

(голосов:0)
Похожие статьи:

Биржа переводов «Транзилла» — веб-сервис, позволяющий переводчикам найти работу.

«Транзилла» — это место, где вы можете найти прямых заказчиков. Здесь заказчики публикуют объявления о новых проектах, о вакансиях переводчика.


  • Опубликована: 23 часа назад



обязанности: обработка первичных документов (счета-фактуры, накладные, контракты, заявки); оформление текущей и отчетной документации; работа со складами; учет прихода, расхода и остатка товара. требования: знание 1с (8); ms office (word, excel, internet ...


В разделе «Работа водителем» представлены вакансии для водителей в Москве и Московской области. Список содержит предложения работы для водителей от прямых работодателей Московского региона, кадровых агентств, вакансии для квалифицированных специалистов и соискателей без опыта работы.


Комментарии к статье Возрастной ценз при приеме на работу:
Загрузка...
loading...


2015